防范重大风险
激扬斗争精神
奋力创先争优
加快推进公安治理体系和治理能力现代化
忠实履行维护安全稳定的主责主业,健全维护国家政治安全工作体系,坚决捍卫国家政治安全,坚决防范暴力恐怖活动,坚决夯实网络安全阵地,坚决维护社会和谐稳定。
深化扫黑除恶专项斗争,抓好重点培育市建设,持续深化对重点领域、行业的清查整治,建立长效机制,继续保持我市在全省站前列、作示范的良好态势。
强化社会治安严打整治,严打多发性违法犯罪和重点领域违法犯罪,持续开展社会治安突出问题整治。
加快社会治理体系建设,大力构建治安防控圈,加强治安基础要素管控,积极引入社会组织防控力量,确保2020年底前完成全国公安机关社会治安防控体系标准化城市建设。
加强公共安全监管,强化道路交通安全、危险物品、大型活动和监管场所安全监管,严格落实查隐患、防事故、保安全各项措施,严防发生社会影响恶劣的重特大公共安全事故。
推动经济秩序恢复,助力企业复工复产,努力降低企业及社会成本,优化便企利民服务。
防控经济金融风险,加强风险评估预警,严打经济领域违法犯罪,打造全国涉税犯罪研判基地。
严打侵企违法犯罪,强化企业周边环境整治,大力保护企业家权益,提供公安专业化服务。
决战决胜脱贫攻坚,积极做好定点扶贫工作,强化农村社会治安管理,从严惩处涉扶贫领域犯罪。
推进科技强警战略,加大公安大数据智能化建设力度,拓展全警深度运用,不断提升公安工作智能化科技化信息化水平。
推进体制机制改革,稳步推进机构改革和行业公安转隶,着力推进信息化警务(勤务)机制改革和综合执法警务机制改革。
推进法治公安建设,加强制度建设,严格执法管理,提高执法效果,加大培训力度。
推进基层基础建设,深化“枫桥式公安派出所”创建,推广城区“一区一警两辅”和农村“一村一辅警”等网格化管理服务模式,广泛开展“百万警进千万家”,强化基层警务保障。
深化辅警管理改革,推动警务辅助人员管理办法和层级管理、薪酬管理暂行规定落地,实现警务辅助人员晋升层级化、薪酬等级化、管理规范化。
坚持党对公安的绝对领导,大力加强公安机关党的建设、思想建设、班子建设、组织建设。
强化纪律作风建设,狠抓主体责任落实,扣牢监督责任链条,严肃执纪追责问责。
扎实抓好全警实战大练兵,锤炼能打胜仗精兵。
落实爱警暖警惠警措施,健全民警依法履职免责、容错免责机制,完善民警执法权益保护机制,减轻负担,激励民警履职尽责、担当作为。
切实发好公安声音、讲好警察故事,营造良好警察公共关系。
大力倡导“在工作中思考、在思考中工作”“学思知行”的研究状态。
大力倡导“凡事讲规矩、遇事讲程序”“遵规守矩”的规矩意识。
大力倡导“不为不办找理由,只为办好想办法”“担当实干”的责任精神。
大力倡导“以争先创优为荣、以后进后位为耻”“争先创优”的荣辱观念。
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