▲组织学生参观我局执法办案中心

推进局执法办案中心建设和派出所办案区升级改造，强化警力配置，实现办案中心一站式办案、合成化作战、智能化管理，执法办案效率和执法管理效能显著提升。坚持在规范执法行为标准、完善执法办案制度上着力，先后制定《关于进一步加强执法规范化建设实施意见》《执法办案积分制》等规章制度七项，确保各个执法岗位和每个执法环节都有规可依、有章可循。落实复杂案件集体合议制度，及时解决执法问题，确保案件经得起检验。近三年，实现行政复议零撤销、行政诉讼零发生。

▲法制大队民警对派出所开展执法监督检查

坚持把握好案件的事实、证据、定性、程序、处理关口，建立案件五级审核制，常态化开展重点执法环节的排查整治，全方位梳理重点执法问题，纠正执法顽疾。建立派出所联系制度，法制大队民警至少每季度到联系派出所开展一次执法体检，对存在的问题协助改正，靠前指导。设立“绩效考核”专栏，开展“执法办案”咨询服务，及时为办案民警进行执法问题线上提醒、解答。规范日常案件的审核工作，对每一起案件“把脉问诊”，对发现执法瑕疵和不规范的法律文书问题，逐项细化问题清单、责任清单，督促限期整改。

▲法制大队组织全局民警开展法律知识考试

在全市率先探索实施执法办案积分制，建立以执法质量为核心、以执法数量和效率为内涵的执法绩效考核评价体系，并将积分考核结果与评优评先、职级晋升捆绑，有效激发民警“多办案、办好案”内生动力。组织开展政治轮训、法治副校长教学培训、执法规范化培训等活动，着力提升民警的法治素养和执法能力。鼓励全局民警参加司法考试、高级执法资格考试，为民警订购备考书籍、提供保障服务、做好考前辅导，对通过考试的民警按规定申报表彰奖励。各执法办案单位建立案件点评制度，定期对已办结的案件进行复盘总结，逐一抽丝剥茧，达到相互学习、相互促进、共同提高的良好效果。通过以上举措，构建起“法制牵头、考核引导、政工奖惩、各部门齐抓共管”的执法规范化建设工作格局。